Contrairement à une plainte officielle, le but de la plateforme Je dénonce n'est pas d'engager le membre dans un processus de plainte et d'enquête à l'encontre de l'auteur des faits, mais de signaler la nature et la date des faits à l'exécutif syndical. Ce qui nous est utile pour compiler les événements et suivre l'évolution de la situation.
L'auteur des faits n'aura pas connaissance de votre dénonciation, elle restera confidentielle tant que vous le désirez.
Le fait d'utiliser la plateforme une ou plusieurs fois concernant les mêmes faits répétés (par exemple : intimidation, remarque désobligeante, pression…) peut tout de même servir en cas de plainte si vous le voulez par la suite ; la démarche doit cependant se faire par le processus habituel, soit par vos délégués.
Ceci n'est pas une plainte officielle, mais un signalement.
À qui s'adresse « Je dénonce »?
Vous avez vécu une situation avec une autre personne qui vous laisse perplexe quant à son comportement, mais vous ne songez pas à vous plaindre officiellement. Que ce soit une figure d'autorité comme un superviseur, un membre de la direction ou un collègue, ce geste risque de se répéter si personne n'en parle.
En utilisant Je dénonce, tout reste confidentiel à l'ATPH et nous allons étoffer les dossiers afin d'en parler à qui de droit et faire cesser ces actions. L'exécutif peut vous contacter pour avoir plus de détails sur l'événement, qui restera toujours confidentiel.
Exemples : vous ressentez de la pression pour accepter un quart de travail en temps supplémentaire; on vous remet en question lorsque vous dites que vous êtes malade; lorsque vous signalez une maladie pendant un quart, on vous dit que vous devriez être capable de continuer; un collègue agit de façon hostile envers vous…
Ce genre de comportement est à signaler, et ce, même si vous êtes en probation.
Nous vous suggérons de continuer à adresser ces plaintes à l'employeur.